En el ámbito de la función pública, el derecho a percibir la paga extraordinaria de Navidad de 2012 se genera desde el día 1 de junio hasta el 30 de noviembre, según lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 (BOE, nº 156, de 30 de junio de 2012). Por consiguiente, a la fecha de la entrada en vigor (15 de julio de 2012), del Real Decreto Ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, de 13 de julio, (BOE, nº 108, de 14/07/2012), la Administración no debió eliminar en su totalidad la citada paga extraordinaria a los empleados públicos, por lo que no debía de haber suprimido la parte correspondiente a 44 días generados de paga extraordinaria, es decir, desde el día del nacimiento del derecho (1 de junio) hasta el momento de su supresión (14 de julio), dado que la entrada en vigor de la norma fue el 15 de julio de 2012.

En consecuencia, los derechos a la percepción de la paga extraordinaria de diciembre generados entre los días 1 de junio y 14 de julio de 2012, en total 44 días, son de obligado cumplimiento por parte de la Administración, debiendo ser abonados. En este sentido, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de 21-4-2010 (rec. unif. doctr. núm. 479/2009), 25-10-2010 (rec. unif. doctr. núm. 1052/2012), y 21-12-2010 (rec. unif. doctr. núm. 1057/2010), indican que “las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador“.

Estas reclamaciones están siendo estimadas por los Juzgados y Tribunales de todo el territorio nacional condenando a la Administración correspondiente.

Así pues, si eres empleado público, todavía estás a tiempo hasta el 31 de diciembre de 2013, de reclamar el descuento indebido practicado en la paga extraordinaria de Navidad de 2012.