DEMANDA POR DESPIDO NULO. CORRELACIÓN ENTRE LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN Y DEMANDA POSTERIOR.

El Tribunal Supremo, en su Sentencia nº 528/2020, Sala de lo Social, de 25 de junio de 2020, establece que al haberse solicitado en la demanda con escrito de ampliación la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. De tal forma, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de conciliación y la demanda posterior, y esa correlación se refiere a identidad de: personas/partes; hechos; causa de pedir; y lo que se pide o suplica.

El artículo 80.1 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, exige la congruencia entre los hechos aducidos en la demanda y los hechos aducidos en la conciliación previa, pues dicho precepto es claro prohibiendo expresamente la introducción de hechos distintos en sede judicial no alegados en la papeleta de conciliación, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad. De tal manera, a pesar de que la empresa era conocedora de la situación de embarazo de la trabajadora, como consecuencia de una baja por incapacidad temporal por este motivo, al haberse alegado en los escritos de ampliación de la demanda hechos distintos de los aducidos en conciliación, no procede tomar en consideración dichos hechos, es decir, la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido, declarándose el despido improcedente.

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